महिलाओं के लिए #ब्रेकदबायस एआर (ऑगमेंटेड रियलिटी) कैंपेन शुरू
( वेदांता ने महिलाओं के करियर बनाने हेतु चलाया कैंपेन )
10 मार्च, 2022: भारत में एल्युमीनियम और उसके मूल्यवर्धित उत्पादों के सबसे बड़े उत्पादक वेदांता एल्युमीनियम बिजनेस ने अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस के मौके पर इंस्टाग्राम पर 'वेदांता#ब्रेकदबायस' ऑगमेंटेड रियलिटी (एआर) कैंपेन शुरू किया है। इस कैंपेन का उद्देश्य यह संदेश देना है कि छात्राओं औेर महिला पेशेवरों को विनिर्माण (मैन्यूफैक्चरिंग) उद्योग में सक्रिय रूप से करियर बनाने पर विचार करना चाहिए। अभी इस सेक्टर में लैंगिक विविधता यानी जेंडर डायवर्सिटी सबसे कम है। वेदांता#ब्रेकदबायसएआर सेल्फी फिल्टर के जरिये लोग खुद को एक मैन्यूफैक्चरिंग प्लांट में मैन्यूफैक्चरिंग के पहनावे जैसे हार्ड हैट और सेफ्टी जैकेट में देख सकेंगे।
फिल्टर का उपयोग करने के लिए लोगों को वेदांता एल्युमीनियम के इंस्टाग्राम हैंडल (@vedanta_aluminiumbusiness) पर जाना होगा। वहां फिल्टर सेक्शन पर क्लिक करके #BreakTheBias फिल्टर आजमा सकते हैं। 'शाउट आउट टू वीमेन इन मैन्युफैक्चरिंग' और #ब्रेकदबायस शब्दों के साथ इस एआर कैंपेन में महिलाओं एवं पुरुषों दोनों को फिल्टर आजमाने और महिलाओं को मैन्यूफैक्चरिंग में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करते हुए अपने इंस्टाग्राम हैंडल पर अपनी सेल्फी पोस्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है।
वैश्विक स्तर पर मैन्यूफैक्चरिंग एवं हेवी इंजीनियरिंग सेग्मेंट में महिलाओं की संख्या परंपरागत रूप से कम रही है। आज भी, महिलाओं के लिए मैन्यूफैक्चरिंग मुख्यधारा के करियर विकल्पों में से नहीं है, यहां तक कि एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) से पढ़ाई करने वाली महिलाओं के लिए भी नहीं। दूसरी ओर, भारतीय विनिर्माण उद्योग तेजी से दुनिया में सर्वश्रेष्ठ के रूप में खुद को स्थापित कर रहा है। वेदांता एल्युमीनियम जैसे विनिर्माण संयंत्रों में स्मार्ट ऑटोमेशन और डिजिटल सॉल्यूशन के बढ़ते प्रयोग के जरिये इच्छुक लोगों को दिलचस्प करियर विकल्प दिया जा रहा है। इसके बावजूद जागरूकता की कमी के कारणमहिलाएं मैन्यूफैक्चरिंग में करियर बनाने के बारे में सक्रियता से नहीं सोच पा रही हैं।
जेंडर गैप को कम करने और विविधता व समावेश की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिएवेदांता एल्युमीनियम कार्यस्थल पर सबके लिए समान व्यवस्था के मानकों पर काम करता है, जैसे:
· कंपनी में सभी तरह के काम, चाहे कितने भी गैर-पारंपरिक हों, उनमें लैंगिक आधार पर भेदभाव नहीं किया जाता है और महिलाओं को सशक्त किया जाता है।
· सभी कर्मचारियों की तरह महिलाओं को भी उनके रवैये, सीखने व आगे बढ़ने के जुनून तथा अच्छी शैक्षिक व तकनीकी योग्यता के आधार पर ही काम पर रखा जाता है।
· फिर उन्हें वैश्विक विशेषज्ञों से सर्वोत्तम संभव प्रशिक्षण प्रदान किया जाता हैऔर नेतृत्व की तरफ से प्रोफेशनल के रूप में तैयार किया जाता है। इससे सफलता के लिए उनकी राह खुलती है।
· ज्यादा क्षमतावान प्रतिभाओं को क्लासरूम ट्रेनिंग, एक्जीक्यूटिव कोचिंग, मेंटरिंग जैसे कदमों का लाभ मिलता है और उन्हें तेज विकास के कार्यक्रमों से जोड़ा जाता है।
· संयंत्रों के आसपास अस्पताल, स्कूल, डे-केयर सेंटर, स्विमिंग पूल, स्टेडियम, जिम और उन्नत सुरक्षा प्रणालियों से लैस अल्ट्रा-मॉडर्न सुविधाओं वाले विश्व स्तरीय टाउनशिप के साथ, उद्योग जगत में कर्मचारियों के हित वाली सर्वश्रेष्ठ व्यवस्थाओं के साथ उन्हें ऐसा माहौल दिया जाता है, जिससे उन्हें जीवन के हर पड़ाव पर मदद मिलती है।
